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厦门最低工资上调
8月起执行，思明湖里海沧750元，集美同安翔安700元，均为全省最高
记者昨天从市劳动保障局获悉，我市2007—2008年度最低工资标准为全省最高：思明区、湖里区、海沧区每人每月750元；集美区、同安区、翔安区每人每月700元。而调整后，整个福建省最低工资标准在全国排第五位。
增加金额最多的一次
非全日制工作小时最低工资标准调整为：思明区、湖里区、海沧区每人每小时7.9元；集美区、同安区、翔安区每人每小时7.2元。两项最低工资标准都从今年8月1日起执行。
和2006－2007年度相比，思明区、湖里区、集美区增加100元，海沧区、同安区、翔安区增加150元。据介绍，这是我市历次最低工资标准调整中增加金额最多的一次，从增长比例看也属较高。
岛内外标准今后有望统一
岛内外的差距进一步缩小。2006－2007年度，思明区、湖里区和同安区、翔安区的差距是100元，和集美区、海沧区的差距是50元。现在，岛内外的差距缩小到50元，而海沧区已和岛内两区统一了标准。据介绍，这主要是根据各区在岗职工平均工资确定的。
为适应我市新一轮跨越式发展，今后市政府将适时统一全市最低工资标准。
养老失业保险“水涨船高”
今年上半年，我市居民消费价格在食品价格的拉动下上涨较多，涨幅突破3%的警戒线，比去年同期上涨3.72%，很多人感觉生活成本提高了，对最低工资标准调整的呼声因此特别高。
这次大幅提高最低工资标准，对全市企业薪资水平，尤其是对低收入职工的收入会起到促进作用。一些企业职工早就等待调整的出台，准备以此与资方谈调资。
相应地，一些以最低工资标准为缴费基数的人员，主要为外来员工，他们的养老、失业保险，单位和个人的缴费金额都会相应有所提高。有关人士认为，最低工资标准大幅调高，对于劳动密集型企业薪资会有较大影响，有可能“过滤”掉一些靠廉价劳动力来维持发展、发展不理想的劳动密集型企业。
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最低工资标准大幅增长理由
让劳动者分享经济发展成果
近几年我市在新一轮跨越式发展中，经济持续快速发展。2005年、2006年我市GDP增幅分别达到16%和16.7%，广大劳动者是经济建设主力军，提高最低工资，是让广大劳动者分享经济发展成果。
低于国内主要城市
从我市的主要外来劳动力输入地看，当地的最低工资水平已经接近甚至超过我市（尤其是同安、翔安）。像同安、翔安，2006年最低工资仅为550元，而安徽一类地区为520元，江西510元，湖北580元，湖南635元（2007年7月1日），重庆580元，四川580元，贵州550元。广东、浙江、江苏的同类城市最低工资均超过厦门较多。
吸引外来劳动力
目前，我市企业仍存在结构性缺工现象，提高最低工资标准有利于提高职工工资水平，增强厦门对外来劳动力的吸引力，缓解招工难。
职工平均工资大幅增长
我市2006年职工平均工资大幅增长，达到每人每年25544元，增幅为13.1%，为近10年来最高。根据最低工资标准调整的原则、规定，也要求最低工资标准做较大幅度调整。
最低工资不含各种补贴
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低的劳动报酬。
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（包括用人单位应当缴纳的社会保险费用）等。
新的加班工资怎么算
以新的最低工资标准750元作为基数来计算，一个月正常工作时间为167.4个小时，那么，安排员工在8小时以外工作的加班费，约为每小时6.72元（750÷167.4×1.5倍＝6.72）；安排员工在休息日工作的加班费约为每小时8.96元（750÷167.4×2倍＝8.96），安排员工在法定休假日工作的加班费约为每小时13.44元（750÷167.4×3倍＝13.44）。
实际上，我市一些劳动密集型企业随意延长员工的加班时间，根本没有按标准给予加班工资。对企业的违法行为，劳动者可向劳动保障部门投诉。
（陈心华 颜素贞 陈相秋） >>浏览更多房地产热点新闻，了解更多楼盘资料，请点击进入焦点房地产网首页 | 
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