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“人激志则宏，水击石则鸣。”这是鉴湖女侠秋瑾的名言，也是宏志公司名称的来源。人激发了自己的志向，就能做出一番大事业；流水碰到了暗礁，会发出激荡有力的声音。宏志公司以此得名，可见其胸怀远大，理想不同一般。
创立于1996年的宏志公司，一直以房地产开发为主营业务，项目主要分布于市区和滨海新区，分别位于河西区、西青区、滨海新区等。据总经理王献群先生介绍，宏志公司成立以来先后成功开发了宝坻鸣石苑、东沽宏苑、南地宏城•鸣石园、宏展大厦 (论坛 像册 户型 样板间 新闻)（ 查看地图）等项目。目前在建项目有四个，在本届房交会中将全部参加展示。
王献群先生告诉记者：在宏志公司，“人激志则宏”不是只用来喊口号用的豪言壮语，而是一句实实在在的座右铭。宏志公司的员工们多年来齐心合力，潜心研究建筑技术，产品不断创新，为众多置业者实现了一个又一个的生活梦想。因此可以说，在宏志公司，“宏图大志”生长在企业每个人心中，他们视为社会创造价值为己任，无时无刻不在激励着自己。得益于这个原因，宏志公司已成为了一家战略清晰、专注，执行严格、高效的专业公司。
目前，宏志公司已形成了自己别具特色的利基市场理论和产品差异化竞争策略。在数年开发项目的过程中，公司积累了丰富的运营经验和产品研发技术，打造出了一支高素质的专业人才队伍，建立了良好的企业信誉，并赢得客户和合作单位的交口称赞。
人文品质路
电脑巨子比尔•盖茨曾说：伟大的理想造就伟大的人物。那么，一个以“人激志则宏”为理想的企业，怎能不创造出骄人非凡的业绩？
宏志公司项目副总杨过先生告诉记者，在宏志公司所有员工的思想中，建筑是有灵性的，是能够引领人们的未来生活的，因此，他们对产品的要求非常苛刻。杨过先生说：“我们在规划项目时，会以规划前瞻性和产品适度领先这两个原则为指导，进行一个研发和销售的精细化过程，同时我们强化产品制造和后期服务，不断进行创新，以求为居住者提供最好的产品。”正是这种“以人为本、以产品为核心”的指导思想，宏志公司才能获得一个又一个项目的成功。
在为客户提供现代化、人性化绿色环保住宅的同时，宏志公司也致力于创造美好的人居环境，以高起点规划，高标准设计、高质量施工、高水平管理为建筑理念引领未来发展。杨过先生说：“这不但是企业的产品理念，也是企业的精神内涵。在为社会创造物质财富、造福大众的同时，宏志还非常重视企业人文品质、精神素养的发展。”
据了解，兼具儒雅气质和诚信品质于一身的宏志，坚信财富和公益的平衡是现代社会和谐的关键，是企业持续稳定发展的基础。因此，在为民众建造优质房屋的同时，宏志公司还非常关注社会公益事业，目前已捐资成立了宏志教育基金会，王献群先生对此解释说：“这是我们独立捐建的社会慈善机构，主要捐赠对象是各地宏志学校和宏志班。”
在这种卓越理想的影响下，宏志公司形成了独特的企业文化，提倡标杆学习，并不断完善调整，建立高效的组织管理机构，建立职业经理人队伍，保证了企业具有灵活的经营机制，保持持续稳定发展。
从稳健到腾飞
在总经理王献群先生的介绍中，记者了解到宏志公司的发展历程。2000年，以宝坻鸣石苑为开端，宏志公司正式吹响了进军房地产市场的号角。7.6万平方米的宝坻鸣石苑是宏志公司第一个大规模开发的高级住宅小区，该项目开创了天津郊县联体别墅开发的先河。业内对该项目的评价是：注重规划设计，关注产品细节，是宝坻区健康宜居地产项目。该项目至今仍在当地传为佳话，可以说是宏志公司发展的一个里程碑。
随后几年，凭着对市场敏锐的洞察力和前瞻性的决策能力，宏志公司准确地把握了房地产市场的脉搏，进入了高速发展期：2003年12月，以845万元/亩的当时天津市最高土地单价，竞得宏展大厦项目地块；2004年3月，以果断的决策争取到宏苑项目的土地；2004年4月签约西青区重点平改项目于泽园项目，2005年4月完成全部拆迁，2007年8月8日一期建成，为农村城市化建设迈出坚实的一步；2004年宏志公司在滨海新区成立新城建设投资公司，开发建设宏城•鸣石园；2005年宏苑项目一期（5万平方米）开工；2006年在建四个项目陆续开工，共计27万平方米，同时宏苑项目一期入住。
十余年来，宏志公司始终坚持如一地默默耕耘、不争虚名、不图歪利，以稳健发展的态度对待企业经营，终于等到了腾飞扩张的时刻。目前，宏志公司已获得西青区于台地区（环外，后奥运板块）近百万平方米大型居住区的开发权，预计将在5-6年内分期完工。
地产新星
正因为有着清晰的理想和信念，宏志公司才能在激烈的竞争中保持自我、完善目标。
一个成功的企业，离不开优秀的管理和优秀的文化——宏志公司总经理助理李舫女士如是认为，她告诉记者，宏志的成功得益于几个重要方面。一是战略和目标，在战略上，宏志公司的战略与天津市的整体发展是相吻合的；在目标上，宏志的理想是做一个持续稳定发展的企业公民，成为专业化、精细化、标准化的房地产企业。二是高效的执行力。在这方面，宏志公司从管理上实现了从人治到法制的转变，推行项目管理工作方法，不断完善组织流程、提高效率。三是建设企业文化，以“专业，敬业，职业”的三业教育作为企业文化的教育重点；以企业责任，员工责任，社会责任作为公司责任的统一，从这些方面宏志公司形成了企业特有的价值观。
此外，宏志公司还倡导建立学习型组织，以万科、金地等企业为学习标杆；强化知识管理的作用，以及员工素质教育等。
目前，宏志公司还不是一个大规模的公司，但它却是一个稳中求进的公司；它不是地产名企，但却像一颗正在冉冉升起的地产新星，在运动中不断地积聚能量，等待绽放光芒的那一天。 >>浏览更多房地产热点新闻，了解更多楼盘资料，请点击进入焦点房地产网首页 | 
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